16岁可以从事哪些工作？

16岁可以从事多种合法工作，但需遵守《劳动法》的相关规定。从法律角度分析，16周岁以上的未成年人可以从事大多数劳动，但不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。此外，需确保工作不影响其接受义务教育的权利。若工作中出现权益受损，如被强制从事禁忌劳动或未签订劳动合同，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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16岁从事工作的常见处理方式主要包括选择合法合规的工作岗位、与用人单位签订劳动合同以及维护自身合法权益。在选择工作时，应优先考虑服务行业、学徒岗位或网络客服等，这些岗位通常适合16岁青少年。同时，务必与用人单位签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务。如遇权益受损，可通过法律途径维权。
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从法律角度，16岁青少年在不同情况下从事工作的具体操作如下：1.**选择合法岗位**：优先考虑餐饮服务员、零售店员、学徒工、初级家教、网络客服等岗位，确保工作内容合法合规，不涉及禁忌劳动。2.**签订劳动合同**：与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公正，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。3.**维护合法权益**：在工作中，如遇用人单位侵犯自身权益，如超时加班、克扣工资等，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权时使用。总之，16岁青少年在从事工作时，应确保工作合法合规，维护自身合法权益。