通过中介签订的稳岗补贴协议，是否承认其效应

稳岗补贴协议若符合法律规定则有效。依据《劳动合同法》等，补贴如高温补贴等不可克扣，不发违法。未发国家规定补贴，公司需承担法律责任，影响员工权益及公司信誉。
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处理稳岗补贴协议问题，可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身权益。
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稳岗补贴协议效力需分情况。操作如下：1.确认补贴类型，如为法定补贴，公司不发可直接追究法律责任；2.如为约定补贴，先与公司协商，保留证据；3.协商无果，申请劳动仲裁，提交协议等证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。