如果新公司只签了合同没交保险，能继续领取失

新公司只签合同没交保险，不能继续领取失业金。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件才能领取失业保险金。入职新公司后，即使公司没有为你缴纳社保，你也被视为在就业状态，不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不符合领取失业保险金的条件。提醒：如果新公司已签订劳动合同却未按规定缴纳社保，且你因此无法继续领取失业金，这表明公司可能存在违法行为。此时，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对新公司只签合同未交保险的情况，常见的处理方式有以下几种：1.与新公司沟通，要求公司依法缴纳社保，并明确告知公司因未交社保导致无法领取失业金的情况。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其整改。3.咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、公司态度、法律程序复杂度及成本等因素。若公司态度积极且愿意整改，可优先选择沟通方式；若公司态度消极或拒绝整改，则可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.沟通协商：首先尝试与新公司进行友好沟通，明确表达因公司未交社保导致无法领取失业金的情况，并要求公司尽快补缴社保。同时，可提醒公司未依法缴纳社保可能面临的法律责任。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理决定。在此过程中，应积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的信息和协助。3.法律途径：若投诉举报仍未能解决问题，可咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在准备法律材料时，应确保证据充分、事实清晰，并明确自身诉求。同时，应了解相关法律程序和可能面临的风险及成本，以便做出明智的决策。在整个法律过程中，应保持冷静、理性，并积极配合律师的工作。