工伤认定下来后公司才会补发工资吗

关于工伤认定后工资发放问题，工伤期间工资应当按原有工资水平支付。如果公司未能在工伤认定后按时补发工资，您可以依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位补发。在此期间，您应享受工伤期间的工资福利待遇。如单位拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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对于工伤期间的工资问题，您应当享受原工资福利待遇。如果公司仅发放保底工资，您可以与公司进行协商并要求补发差额。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。在处理过程中，请根据实际情况选择最合适的方式，并保留相关证据以备维权之需。
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在工伤认定后，您的工资应该按照正常流程发放。如果公司认定您的工伤并拒绝支付或延迟支付工资，您可以先向相关部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司必须支付您原有的工资水平。如果公司仍然拒绝支付，您可以投诉或进行仲裁。因此，请确保在过程中保留相关证据以便后续维权。