在餐饮公司上班生病了公司赔多少钱

依据《劳动合同法》，员工在餐饮公司工作期间生病，公司提供的赔偿金额可能包括经济补偿。具体金额取决于劳动者的工作年限，每工作满一年，支付相当于一个月工资的赔偿。若公司因员工生病而违反合同解雇员工，员工有权要求继续履行合同或获得更高的赔偿金。
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员工生病期间，餐饮公司应支付病假工资或提供救济费。支付方式需结合实际情况与公司进行协商。如公司拒绝支付，员工可根据相关法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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员工在餐饮公司工作期间生病，公司的支付责任取决于具体情况：

1. 若员工所患疾病为职业病，应立刻报告并申请工伤认定，享受工伤医疗待遇，相关费用由公司承担。
2. 若非职业病，员工可使用个人医疗保险进行报销，公司应协助办理相关手续；若公司未为员工缴纳医保，员工可要求公司赔偿可报销的部分。
3. 遇到紧急病情，员工应先就医，随后补办相关手续。务必保留所有医疗证明和费用单据作为凭证。