我在一家公司签了劳动协议，有冲突吗？

同时与两家公司签劳动协议存在冲突，可能构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。若未及时处理，可能导致劳动纠纷、合同无效及法律责任。
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处理此问题的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与两家公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
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签双份合同有风险。1.立即与其中一家公司协商解除劳动关系，避免双重用工风险。2.若无法协商，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，依据裁决处理。3.如涉及诉讼，积极应诉，根据法院判决确定劳动关系归属。