工资低于最低工资被迫离职怎么办

工资低于最低工资被迫离职，可依法维权。依据《劳动法》等，雇主应支付不低于最低工资的报酬，否则员工有权离职并追讨。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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工资低于最低工资被迫离职，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。可先向劳动监察部门投诉，未解决则申请仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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工资低离职可维权。操作：1. 收集工资单、合同等证据；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况；3. 若未解决，申请劳动争议仲裁；4. 仲裁不服，向法院起诉，追讨工资。