企业口头协商裁员，但在经济补偿方面协商不一

企业口头协商裁员后反悔，要求员工继续工作是可以的。但依据《劳动合同法》，裁员若不给补偿，员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致员工提起仲裁，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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可以。处理方式如下：1.若决定不裁员，需正式书面通知员工继续工作，并明确之前裁员协商作废。2.若裁员不可避免，应依据《劳动合同法》计算经济补偿金，与员工协商达成一致，避免仲裁风险。3.在任何情况下，都应保持与员工的良好沟通，确保双方权益得到妥善保护。
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处理此类问题，企业可选择继续履行劳动合同或依法支付经济补偿。若选择继续用工，需明确通知员工并消除裁员影响；若选择裁员，则应按《劳动合同法》规定支付补偿金，避免法律纠纷。