农民合同制工人是否享有特殊工种退休政策？

农民合同制工人通常不享有特殊工种退休政策。分析说明：从法律角度来看，特殊工种退休政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，这些工人需从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到一定的年龄和工龄要求。而农民合同制工人并不在可以办理特殊工种提前退休的人员范围之内，他们需按照一般规定，即男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，才可按规定领取基本养老金。提醒：若农民合同制工人因工作受伤或患病，且符合工伤或职业病认定条件，但遭遇单位推诿时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助，以保障自身权益。
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常见处理方式：从法律角度，针对农民合同制工人特殊工种退休问题，处理方式主要是明确其是否符合特殊工种退休条件，若不符合则按一般规定办理退休。选择建议：-若符合特殊工种退休条件（但需注意通常不适用于农民合同制工人），可准备相关证明材料申请提前退休。-若不符合特殊工种退休条件，则应按照一般退休年龄和缴费年限要求，办理正常退休手续。
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具体操作：从法律角度，针对农民合同制工人特殊工种退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若符合特殊工种退休条件（但需注意通常不适用于农民合同制工人）：-准备相关证明材料，如工作记录、工龄证明等。-向所在单位或社保部门提出申请。-按照规定程序办理退休手续。2.若不符合特殊工种退休条件，但达到一般退休年龄和缴费年限要求：-在达到退休年龄前，确保个人社保缴费记录完整。-在退休年龄到达时，向社保部门提交退休申请。-按照规定程序领取基本养老金。若单位未按规定办理或存在争议，可收集工资单、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。