关于年休假补偿年数，法律上有何具体认定？

年假补偿可追诉3年，依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工休假，未安排需补偿。长期不处理，员工权益受损，可能影响工作积极性和团队稳定。
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年假补偿问题，应这样处理：1.与单位沟通，了解未休年假情况，提出补偿要求。2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《职工带薪年休假条例》维权。4.如胜诉，按判决获取补偿；如败诉，考虑是否上诉。
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处理年假补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，以维护自身合法权益。