试用期离职被拒

针对你提出的‘试用期离职时被要求支付违约金是否合法’的问题，首先需明确，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位不得违反本法规定与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位在试用期离职时要求你支付违约金，这是不合法的。若用人单位坚持要求，你可以通过劳动仲裁等方式维权。
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对于试用期离职但用人单位拖延办理离职手续的情况，你可以采取以下措施：首先，保持与用人单位的沟通，明确表达离职意愿及离职日期；其次，如沟通无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三日书面通知用人单位后自行离职，并保留好相关证据；最后，若用人单位仍拖延，可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并赔偿因此造成的损失。
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从法律角度，试用期内离职需注意以下几点：一是需提前三日书面通知用人单位，确保通知的合法性和有效性；二是保留好离职通知的送达证据，以防用人单位否认收到通知；三是关注用人单位是否按时办理离职手续，如有拖延，可依法维权；四是离职前确保已完成工作交接，避免后续纠纷。