单位造成员工抑郁症赔偿案例。

单位造成员工抑郁症应赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需按工伤等级赔偿。未及时赔偿可能导致员工病情加重，影响康复，甚至引发更严重的法律后果。
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单位应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工作记录等；2. 与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，要求单位按判决赔偿。