员工突然辞职工资怎么结算

员工突然辞职，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动合同法》，用人单位需在解除合同时一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。
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处理员工突然辞职的工资结算，常见方式为按实际出勤天数计算并一次性支付。若存在争议，可选择协商、调解或法律途径解决。根据具体情况选择最合适的方式，确保双方权益得到保障。
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员工辞职工资结算：1. 立即结算：按“月工资÷21.75×实际出勤天数”公式计算，并一次性支付。2. 协商处理：若存在争议，双方可协商解决，达成一致后签订协议并履行。3. 法律途径：协商无果时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或依法向法院申请支付令，维护自身权益。