公司给员工放长假但未发书面通知，应该怎么办

公司未发书面通知放长假，员工有权要求补偿。依据《劳动法》，公司停工应发工资，超周期未劳动应发生活费。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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对公司未书面通知放长假，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司未发通知放长假，员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求补发通知并明确工资待遇；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，依法维护权益。