公司裁员时我正在休产假，产假工资该如何计算

产假工资应计入前12个月平均工资。依据《劳动法》及相关规定，产假工资按用人单位上年度月平均工资或女职工产假前工资计算，未计入将影响平均工资的准确性，进而影响相关权益。
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产假工资需计入平均工资。操作如下：首先与公司人事确认产假工资计算方式；若公司不按规定计算，可收集证据，如工资单、产假证明等；然后向劳动仲裁委提出申请，要求公司按规定计算平均工资；同时，也可咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
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处理产假工资计入平均工资问题，常见方式为咨询公司人事或申请劳动仲裁。建议先与公司人事沟通，无法解决时再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。